富士康、本田等多家企业“主动加薪”，是否意味着“加薪潮”的到来？
不一定！
工人是这个夏天最火的词语，很多人都表示本轮出现的薪资调整是工作以来从没有的现象！难道工人职业真的很吃香？
经济回暖后劳动力市场出现一定紧缺，调整工资的压力自然上升，而生活成本的攀升、又让一线工人难以为继；因而更多是“一次性的、补偿性的、幅度稍大”的动作。
中国东南部沿海的一股加薪潮，让我们浮想联翩。我们也在期待着所在行业也可以搭上这艘“涨薪帆”。
但是涨薪时代还未到来，你可以做些什么？准备迎接这一块从天而降的烙饼！
1.“充电”。面对新人的攻占形势和随时有可能到来的职业危机，很多上班族为了获得上司的认可，纷纷进行有效的职业规划！充电就是最有效的方式之一。笔者的一个朋友就参加了线话英语
http://linewow.com）的培训，天知道她的英语水平基本上为零，难为她了！
2.用好话语权。用好话语权，把握分寸很重要，包括内容和语气，而且选择时机也不可轻视。
当你的观点与上司意见相左时，最好私下沟通，没必要当众“理论”，更不可背后议论，维护上司面子是给他留下好印象因素之一。
3.借助客户的力量。客户就是上帝，上帝来了，那你的上司会不恭维起来吗？但前提是你要和这个客户有着良好的关系，他就会为你在上司面前说好话给你涨薪！一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要靠人际关系和处世技巧。这句名言还是很有用的！
4.让自已独挡一面。不找借口找方法，胜任才是硬道理，工作最怕不到位，到位才会有好位，独挡一面——就是超乎别人的期望，让老板知道你的重要性,可有可无的人老板是不会加薪的。
5.培养自已的忍耐力。工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。
一般来说，人都有无法满足的欲望，无论物质的或者所谓的精神愉悦。人也都是因为希望去做事，对于初出校门的打工求职者来说，在简单的意义上无非是能自食其力与工作受到承认与尊重。
当付出与所获得的报酬在心理有不公平感觉的时候，这样的欲望要求就更强烈。
在一个比较成熟的公司，由于加薪受到很多因素的制约，比如企业内外部环境等，但只要您“创造并提升自身价值”真正能够使您的上级工作更轻松，为企业发展做出贡献，那么您一定能获得与您付出劳动成正比的报酬！
这次涨薪潮会持续多久、影响多广，目前尚无法给出定论。但无论何时、何地，压榨员工的血汗工厂注定不能走远。企业在发展过程中，找到一条与员工共赢的发展路径，或许更具现实意义。
为工人祈福的同时也为自已找条后路!
